干部民主测评工作在大量机关、国企、高校单位中都是每年必做的一项工作，传统民主测评都是采用人工制作测评指标表单，然后进行打印发放给参与干部民主测评的人员，干部民主测评在干部年度考核、干部选拔任用、干部评优评先中都有这非常广泛的应用，下面我们来对市面上的两种测评方式进行分析各自的优缺点。

        第一种是把干部民主测评指标进行分解设计，还是通过原始的纸质表单进行打印，制作好之后发放给各参与班子测评和民主测评的单位进行人工填写，需要注意的是，该方式制作的答题卡类似考试时候使用的试卷答题卡，需要使用铅笔进行涂抹。这就要求测评答题卡的尺寸不能太大，如果在干部测评过程中有非常多的测评指标项，那将没办法进行，在这种干部测评系统答题卡的测评过程中，答题卡上只能实现是、否两种选择，不能实现测评意见的手工填写。在干部测评工作结束后，需要回收该答题卡，然后采用答题卡阅读机进行批量阅读产生测评结果。综合上述几点，该测评方式第一还是避免不了制作打印各类干部测评、班子测评纸质问卷表。第二采用该种测评方式，测评过程也不是很灵活，在后期需要更改测评指标项目的时候，会做相应的调整。第三，没办法实现主观意见的输入和统计分析。

       第二种方式就是完全采用全程电子化完成干部民主测评系统、班子测评系统、民主推荐系统，通过巨向干部民主测评系统可以实现干部民主测评、班子测评、民主推荐。测评过程分为三步走，第一步在系统中设置好测评模板（该模板一旦设置后，后期如果没有改动，下次使用的时候可以直接一键使用，即使需要修改，也是针对其中个别需要修改的测评指标进行修改即可）、参与干部测评的人员、被测评的人员、测评权重配置，第二部推送测评通知，根据系统中选择的参与测评人员，系统可一键推送测评通知。第三步是开展测评，测评人员不限制时间、地点，只要有网络的地方都可以登陆进行民主测评投票打分，巨向科技在民主测评系统中使用了干部测评卡，没人一张随机领取，实现完全的匿名测评民主投票。第四部结果统计分析，首先在测评过程中，管理员可查看到各单位的测评进度和投票详情，其次测评结束后，一键可对测评结果进行汇总统计分析，大大的减轻了干部民主测评工作开展投入的人力和物力。

        巨向干部民主测评系统配置主要界面如下图所示，干部测评结果还可以推送到巨向干部信息管理系统中，需要了解干部信息管理系统，点击这里查看介绍。