综合研判分析子系统主要基于中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、《党政领导干部考核工作条例》进行搭建，初步实现对干部大数据的分类管理，全面记录干部基础信息、参加教育培训、挂职锻炼表现等情况，同时整合干部的日常表现、年度考核、党风廉政考核、个人事项报告、审计报告、来信来访等数据项，形成干部管理负面清单。最终生成对应领导班子和领导干部的全息画像。通过数字、图表等形式直观的展现给领导，为领导班子调整与干部选人用人提供决策支持。

一、领导班子全息画像

1) 班子核定职数、实配职数信息

2) 班子成员信息（姓名、照片、职务等）

3) 机构性质、机构级别和班子成员平均年龄等

4) 班子分工情况

5) 结构分析

1) 年龄分布情况

2) 性别分布情况

3) 学历分布情况

4) 政治面貌分布情况

5) 女少非分布情况

6) 工作经历分布情况

7) 干部来源分布情况

8) 熟悉业务分布情况

9) 任现职年限分布情况

10）任现职务层次年限分布情况

二、重点突出情况

1) 历年考核测评情况

2) 历年考察评价

3) 历年年度研判

4) 班子成员信访反映情况

三、雷达图

通过雷达图，将班子运行现状与所有选定班子的运行平均情况进行比较。比较在如下维度进行：

1) 政治表现

2) 领导水平

3) 廉政建设

4) 工作实绩

5) 运行状况

6) 平均年龄

7) 平均学历水平